日前,智联招聘发布了2022年度《中国城市人才吸引力排名》报告,其中对“95后”求职者流动趋势进行了分析,沈阳市入选中国最具“95后”人才吸引力城市50强,位列东北地区首位。该报告从就业创业到居住生活等一系列指标,折射出入选城市日益优化的人才环境。

“95后”人才吸引力评出城市50强

2022年度《中国城市人才吸引力排名》报告,刻画了总体求职者流动趋势。其中“95后”人才吸引力城市50强备受关注。从排名结果看,北京、深圳、上海位居前三位,沈阳排第38位。


【资料图】

据了解,全国共有约2.6亿“95后”人口(1995-2009年出生人群,现为12-26岁),劳动年龄的“95后”人口约2亿人(16-26岁),占2020年劳动年龄人口的22.7%。报告选取人均可支配收入、每万人专利授权数量和每百万人电影院数量作为外部指标,叠加智联招聘提供的“95后”人才流入占比、“95后”人才净流入占比、“95后”应届生人才流入占比、“95后”硕士及以上人才流入占比四个内部指标构建“95后”人才吸引力指数。

“95后”人才倾向工作和生活的平衡

在这份报告中,对“95后”求职观进行了梳理。“95后”年轻人才生长于经济高速增长时代,生活富足,更倾向工作发展和享受生活的平衡,选择就业城市不仅关注薪资,还关注创新环境和文娱产业发展情况。

沈阳有吸引青年人才的优惠政策

今年,沈阳市发布《深入实施“兴沈英才计划” 加快推进新时代人才强市建设若干政策措施》,最高给予2000万元资助创新团队、对A类高层次人才给予每人500万元奖励、给予最高500万元信用贷款支持创业项目等,“真金白银”地引育高端人才。

提升对高层次人才、高技能人才和高校毕业生等人才队伍的吸引力,是“兴沈英才计划”的重要内容。沈阳市人社部门实施海内外高精尖科技优才集聚、产业人才支撑、青年后备人才储备、技能人才培养“四大工程”,厚植人才生长土壤。

“95后”毕业生:感受到沈阳对年轻人的关爱

出生于1998年的小张是山东人,毕业于辽宁大学。“我是学计算机专业的,现就职于浑南一家高新技术企业,对自己工作比较满意。”小张介绍,大学刚毕业时也对比了几个城市,最终选择在沈阳工作生活。“‘北上广深’薪酬更高些,但那里生活成本也很高。对我而言,更希望选择生活节奏和工作压力适度的城市,在沈阳我认为是一个很好的选择。”小张目前已经申请到就业生活补贴,将来买房安居还能享受到首次购房补贴。“沈阳的一系列人才优待政策,让我能感受到这座城市对年轻人才的关爱与友好。”

据了解,近几年,沈阳市每年平均吸引15万名高校毕业生留沈来沈创新创业,城市与人才“双向奔赴”的生态环境正加快形成。

(沈阳晚报、沈报全媒体记者 丁宁)

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