经济管理类专业，一向被称为“万金油”。
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因为到了职场，无论在传统行业还是互联网行业，从销售到供应链，从产品经理到市场运营，从HR到财务部门，经管人无处不在。
但，为什么大部分经管人依旧对求职感到迷茫，甚至觉得自己没有技术背景所以不具备优势呢？
经管人，到底具备哪些企业招聘方看重的素质，又正在探索哪些新的职业道路呢？
我们采访了5家公司的9位经管专业的学长姐，一起来听听他们的故事。
视频号：经管下就业方向 一、实习能够帮助我在择业中少走很多弯路萌萌京东国际 产品经理职业路径2022年刚刚毕业，是我们JD star项目的应届生。产品经理岗位其实需要的人才就是又懂技术又对商业模式有所理解，跟我的这个专业是非常匹配的。
工作内容&核心技能我们目前是在做，京东供应链中台项目，一个国际账号的体系的一个融合项目。
产品经理的工作包括以下几个方面。
第一个方面就是需求的沟通。我们要先把这些需求进行归类、分析、选择出来，哪一些需求是真正要做的，要进行账号迁移，要对历史数据进行清洗，建立更加完善、更加符合未来业务发展的一个数据表结构。
第二个方面是，需要去考虑如何通过技术的手段进行实践，出一个相对来说比较符合逻辑的方案。
第三个方向，产品做出来之后，有验收和测试这个阶段，在上线之前检验我们产品，是否符合我们的这个之前设计的预期，是否符合业务的要求。上线之后，去校验这个产品是否达到了我们之前预期的ROI，有没有为我们带来收益。
不光要懂商业模式，懂业务，我们需要控制这个项目的资源投入、成本、协调人力资源，等等。还要懂这个产品背后的这个方案，是如何通过技术来落地的。
大学专业对工作的帮助管理学的商业分析方向，它其实主要本质就是探究数据背后的商业价值。我在进行产品设计的过程当中，会有相对结构性的对于商业模式的思考。我为什么要做这个产品，做出来产品之后我面向的受众是哪些，哪一些功能是这个产品的killing point。
让我具备了比较成熟的一个数据分析的能力。了解这个底层的数据结构，以及当产品上线之后，更好的验证我们这个产品上线之后的结果。
二、我学历一般，在二线公司沉淀1年后去了头部慧Up元气森林 HR
职业路径从大三开始第一份工作，往猎头方向去做尝试，发现还是比较喜欢。所以在毕业之后又开始修了第二个学位，人力资源管理。
我从实习开始从这个猎头乙方公司，慢慢转到甲方，我最开始想去的公司是好未来，也就是教育里面的最优秀的一家公司。
当时的话因为我的学历、我的专业，包括我的知识技能储备是不够的，所以我就优先选择了一个二线的教育公司，完成了一年多的沉淀，成长为一个主管之后，就加入到了之前的东家好未来。
在教育行业，大家得怀着一个初心去工作，为了我们的下一代，为了教育真正这个事业去做招聘。经历了整个的高峰期是吧，是特别特别忙的一个状态，每个人身上背负的压力会也非常的大，然后再加入的腾讯，现在来到了元气森林，这是我的整个的成长吧。
工作内容&核心技能我现在背负的是整个公司的营销中心的招聘，如果说你单纯的从招聘这个简单的角度去看的话，好像没有什么特别的，我就是从面试到入职办理一下我就结束了，但是我们要考虑更加长远的整个公司的发展。例如在对于学生的培养、对于新人的培养上面。
像我们招一个Java的话，其实我并不会写代码，我会先去找，提出需求这个伙伴，跟他去交流，为什么要招这个人，我们这个部门的这个岗位的前世今生是怎样的，未来这个岗位是需要往哪个方向去发展的，可以通过和其他部门配合去解决这些你不懂的技术问题。
如果说我们在前端的招聘不能够做好严格的把关，是没有办法推动业务去成长的，那整个元气森林就没办法去成长，这个是我可能目前压力会比较大的地方。
作为HR，特别是在高端人才的引进。他们的能力都非常强，如果说不能非常专业或者是能够立刻和别人建立互信的话，是很难去把这个人招聘到的。
沟通表达，还有就是跟陌生人交流的能力，能够建立互信是非常重要的。但这个可能没办法去说量化，它是一个感觉的问题。
大学专业对工作的帮助国际贸易里面有统计学，做招聘我们会统计非常多维度的数据，包括招聘的转化，从一份简历到最后的入职。包括实习生进来之后，他在整个过程的成长路径他的各个阶段的数据的变化，这个是我们需要去关心的。
专业的话可能只是你进入社会前的一个学习的过程，更多的是要你在社会真正的工作层面你去获取一个更多的专业知识。我不是特别在意专业的问题，包括我在面试的过程当中，我也不会特别去关注候选人他是哪个专业，我会关注他现在所具备的底层的能力。
视频号：经管上就业方向三、要有一种游戏的心态面对生活和工作
如玉副总裁助理职业路径我在2019年毕业是以区域管培的身份，入职了京东宿迁的客服中心。经历了近七八个月的轮岗之后，最终定岗在了mod的部门。
这个部门它的工作是比较严谨和重复化的，我更希望有挑战化的工作，来到了京东工业的 VP 助理岗的岗位。
工作内容&核心技能助理这个工作它有意思的地方在于，你可能每一天的工作都是不一样的，当然有一部分工作是固定化的，比如说是帮老板安排她的日程，帮助辅助那个部门的一些活动，等等。
但是不一样的是，老板可能临时会交代你一些事情，你就要把它快速地响应，有质量的交付。
因为做助理一个必要的准则就是你需要去帮老板尽可能的节省她的时间。
比如说，现在有集团的一个大会，需要收集到大家最近的完成的一个项目的情况。大家的工作都安排得比较满，你怎么样在一个东西交付下去之后，在合理的时间上给它收上来？
有的时候你会面临着他们对你的质疑，比如说这个东西我觉得不需要这么着急，作为一个助理，你可能会更清楚老板的想法和对项目的期待，这个时候你可能就需要用多种的方式，还有你要跟他讲道理。
还有你对这个项目具体的理解，注意沟通的方式方法，让大家更好地去接受，这个东西就会更好更如期的交付。
大学专业对工作的帮助工商管理, 被戏称为是一个万金油的这么一个专业。涉及到人力资源管理、经济学、项目管理等各种管理。正是因为它涉及面这么广，所以让我能够更好地去理解老板的管理思维，还有可能就是沟通和对事物的创新的能力。
因为商学院其实一直都有一个特色，就是它很注重学生的沟通表达和创新的能力。
商学院会经常举办一些创新大赛，大家会在其中会努力地去完成自己的目标，知道怎么样在一些小事上发现创新点，去把它推进落地，可以更好地辅助我推进我现在的工作。
四、在咨询公司，再苦再累我都很开心Sherry联想集团 战略规划
职业路径我尝试过做市场营销，尝试过做媒体类相关的工作，也做过一些金融领域的工作，最后其实是研究生的这两年，做了更多的咨询公司的实习。
在咨询公司的时候，是我最享受，再苦再累我都觉得很开心，这也是为什么我在毕业之后就一直在甲方，从事于战略咨询相关的一些工作。
工作内容&核心技能
主要是做集团的整体的战略规划，以及季报、年报这些准备，还有一些bench marking，等等这些的study。
做咨询、做战略这方面的工作，第一个想的应该是画PPT，在这个之前呢，会做很多这种logical thinking，跟领导们开很多会，拿到他们的一个alignments，最终去跟我们整体现在想要做的东西然后去做一个整合。
大学专业对工作的帮助
在做大众传播的时候，有课程内容是关于，怎么能让你的观众去更好地了解或者得到你想表达的这些信息，也是沟通的技巧。我觉得这个是很关键的。
我们每年其实在企业里面都会做这个集团的战略规划，会开很多的会，和每个组织的老板都要去跟他们align，让他们知道我们其实是想去提出什么想法，拿了这些东西再往上去汇总。
这种多层或者多轮的这些沟通，提前要有很好的准备，去跟老板沟通的时候，逻辑要很清晰。
最基层的一些基本功的话，比如说我在大学里面写的这些论文，我们都要去先在电脑上做一些研究，去搜索我想要的一些答案，总结你搜索的东西，这套逻辑其实是可以受众于我们现在再去写PPT上面的。
在画PPT之前，需要去想这个整体的这个框架，这个故事要怎么讲。
五、找工作，性格适合比专业对口更重要
康康领英 品牌负责人
职业路径
我本科刚毕业就去做了一年的保险精算，它是一个比较抑制你的想象力发挥的一个工种，这一年让我体会到，找到一个跟自己性格更适合的工作，是比找到跟专业对口的工作更重要的。
既然我是与生俱来的有创造力的人，那我最理想的状况是能够找到一个让我去发挥这个特质的工作。
然后我就回国了。
我先是迷茫了一段时间，大家在迷茫期基本上都会选择去考研、读研。那段时间我就一边在考 GMAT，一边在国内的一个媒体实习。
发现我周围很多同事，研究生毕业，跟我做着同样的工作，那为什么我不直接先工作一段时间试试，也能帮我思考一下我未来的这个发展的方向。当时工作的这个媒体又给了我 offer我就接了。
后来也是一个机缘巧合。有一个采访现公司CEO的机会，认识了现公司当时的市场总监，进了现在的公司工作。
工作内容&核心技能
品牌的负责人，要有想象力和激情。每天在面临着各种各样的问题，从小了看是一些你觉得鸡毛蒜皮的事情，到去思考我下一步的这个品牌战略应该去怎么做。
现在做品牌都强调品效合一，最后怎么样衡量效果，对于你品牌做得好坏是非常重要的。
大学专业对工作的帮助
国外的大学教育，在学偏理科的这种学科上面，它更多的是培养你一个解决问题的思维方式和一个态度，这种技能掌握之后，其实到职场里面都是会潜移默化地起到一些作用的，因为你工作中就是每天在面临着各种各样的问题。
学理的同学可能会更倾向于去总结一些规律，然后最后去把它回归到一些具象的、可以评判的标准上面。最后怎么样衡量效果，这块可能就需要 apply 你的理性思维。
写在最后学姐学长们阐述的工作内容，无外乎做ppt、协调资源、跨部门沟通、管理时间流程、提出创新的想法、解决一个又一个问题……
而大学期间经管专业的积累和训练，也让他们能主动尝试，能积极面对难题，能站在公司战略角度思考小事的意义。
在每天的工作实践中，他们又各自收获了新的“管理学智慧”。
也许，“万金油”是一张保护网，确保了经管人的安全起步；而对职业的信念和探索的勇气，才是真正的职业发展加速器。
希望我们都能找到自己的加速器，共勉！
祝愿你，找到适合自己的 （不） 对口好工作！延伸阅读：
