据媒体此前报道，2018年华为员工的平均年薪就有78万，18万员工发放了1400多亿的薪酬、奖金及福利，据悉华为员工中超过百万年薪的就有1万多人，超过500万的也有5000多人。

4月28日消息，有网友在微博上曝光了华为员工的工资，从收入证明上来看，入职华为12年的员工，可以达到月薪31万。

根据爆料的显示，这位员工2008年入职华为，目前已经在华为工作12年了，职位做到了部长级别，含税收入310966元，这是税前的，含奖金、补助在内的。

如果按照这个标准，那么这位员工一年的收入就超过了360万，这个水平远远高出普通公司中高层主管的工资水平。不过拿到这个收入的员工也是奋斗多年的，常年在巴基斯坦，中东，北非奔波，付出也比一般人高得多。

根据之前的报道，2018年华为员工的平均年薪就有78万之多，18万员工发放了1400多亿的薪酬、奖金及福利，据悉华为员工中超过百万年薪的就有1万多人，超过500万的也有5000多人，高薪酬的几乎都是技术、管理骨干人才。

2019年华为公司营收8588亿元，同比增长19.1%，净利润627亿元，同比增长5.6%。

之前也曾有华为员工分享了他们内部的工资收入情况，其收入主要分为：工资、加班费、奖金和分红，其中分红是员工收入的大头，以2017年分红为例(华为官方公布的2017年度销售收入为6036亿人民币，净利润增长28%至475亿元人民币)，华为20级的管理层老员工，大概有100万虚拟股，至少分红近300万元。

此外，华为内部人士还指出，以应届毕业生为例，入职华为定级一般为13级，工作满一年至三年后，符合业绩指标的即可配股，通常在5万至10万股左右，若按照此次的价格粗略计算，税后总分红最高可达20多万元，而17级员工年收入在100万以上，而15级员工只有17级收入的一半，差不多也是50多万。

既然提到了分红，就有必要提下，去年双11有网友爆料称，双11华为发放两份特别奖金!第一份，人人一个月阳光普照工资!11月发放!第二份，参与国产组件切换的人员发放20亿奖金，此两项奖金计入华为空载，也就是不影响奖金包。”

华为发放的这20亿奖金，定义为奋斗特别奖，为了感谢大家自516美国制裁事件以来的奋斗和努力，华为9万多员工(不包括慧通和产线)人均2万多，其中16级的人均不止4万。

任正非：2018年华为员工的平均薪酬达到110万元

2019年春节前，任正非在华为内部员工的网络社群心声社区发了007号总裁电邮，告诉员工“据2018年全年财报初估，华为18万员工人均年收入可达人民币110万元”，要比2017年员工平均年薪人民币70万元更令人眼红。

按照任正非的表述，高薪是为了留住更好的高级人才，不过让他痛心的是华为越来越留不住高级人才(华为调查发现，近五年博士级员工平均离职率为21.8%，且入职时间愈长累计离职率愈高。以2014年入职华为的博士员工来看，经过四年去掉大半，还留在华为只有57%。)，所以继续提高待遇就是必然。

随着华为营收越来越高，利润越来越多，一部分持股较多的员工，现金股息可能与其年薪相当，甚至更高。

华为员工持股更近乎于一种分红激励和融资手段

华为员工虽然持股，但其实是通过工会持股的，由于持有的是虚拟股票，所以员工与公司之间只是合同关系，而非股东与公司的关系。从法律意义上来说，工会才是股东，员工享有的只是某种意义上的合同利益或者权益，而非股权。此时的“员工持股制度”更近乎于一种分红激励和融资手段。

目前，华为的股权激励制度已经走到了第三阶段，即虚股+TUP阶段。之所以要这样调整，主要是从2013年开始，华为可分的股份越来越少，而采用TUP做法就显得很有必要，即每年根据岗位、级别和绩效，分配一定数量的期权，这个期权的有效期通常是5年，不需要员工花钱购买，但不像内部股那样永久持有。

华为创始人任正非在之前接受采访时表示，“持股员工代表大会就是公司的最高权力机构，华为的所有权归属96768名持股员工”。而任正非本人仅拥有1.14%的股份，其还在向乔布斯学习，继续减少持股数量。