2021脉脉MAX中国职场力量盛典林凡：下一个“BAT”或将在新经济领域产生

12月24日消息，在“2021脉脉MAX中国职场力量盛典”上，脉脉创始人、CEO林凡发表了主题为“少数人的淘金时代虽然结束，多数人的黄金时代正在到来”的演讲。

林凡透露，去年以来脉脉开始尝试从互联网行业向新经济领域渗透。在人才净流入维度来看，互联网与新经济领域呈现两个变化：

首先，2021年互联网大厂依然是避风港，人才净流入的TOP.3企业是新“BAT”组合。这里的新BAT是指字节(ByteDance)，阿里(Alibaba)和腾讯(Tencent)。其中字节在人才招聘方面尤其“凶猛”。

其次，从新经济领域来看，教培行业受“双减”影响，上半年和下半年出现分水岭式变化。但新能源汽车、智能硬件、芯片产业支撑了今年的就业增长，新能源汽车更是今年的机遇之王。

林凡预测，下一个“BAT”或将在新经济领域产生。

以下为林凡演讲全文：

大家好，我是脉脉林凡。又是一年一度的MAX大会，受疫情管控影响，很多朋友没能来到现场见面。疫情已经持续两年，我们已经习惯它成为生活中的一部分。从恐惧、抵御，到了解……相信随着科技的发展，我们终将战胜它。

我个人其实非常期待元宇宙的到来，它会让更多人不再受现实世界的限制，让人类更加解放和自由。

在开始今天的演讲主题之前，按照惯例，让我们会对即将逝去的2021年做一个总结。我觉得应该是———焦虑底色。

在做这个总结之前，我们看一下脉脉平台上的年度热议话题: “校招交流中心”、“我要进大厂”、“单身交友”、“聊婚姻谈家庭”、“我的投资理财经验”.......

这告诉我们什么?从校招到进大厂、从单身到婚姻家庭、从薪资到理财....这不是职场，这就是人生——我们的工作和生活纠结卷缠在一起：职场状态直接决定了我们的幸福指数。

再看看隐藏在大写的需求后面这些小字：“兴风作浪的卷王”、“职场画饼文化大揭秘”、“我见过的奇葩破冰文化”、“我和同事的恩怨情仇”......1.1亿职场人在对现状的不满和未来的出路之间左冲右突。于是形成了当代中国年轻人的职场态度：

一边躺平，一边内卷

根据脉脉人才智库近期的一份报告，在12项职场文化关键词中，近40%的互联网人选择了“开心快乐”，排名在第一位。而且，越年轻越享受躺平。特别是那些工作还不满一年、刚刚经历职场暴击的年轻人们——有3成选择了“享受躺平”、5成在躺平和焦虑中纠结，仅有1成年轻人选择直面惨淡的人生。

再来说说内卷。互联网人再一次超越了整体职场平均值(43%左右)——超过50%的互联网人在内卷，虽然绝大多数人都认为自己是被动参与，但在别人眼里，这些人各个都是“卷王”。而且，卷得最厉害的是工作5年以下的年轻人，远远超过工作10年以上的老职场人。脉脉平台上用户的状态，是2021年职场人或者说是互联网人的一个缩影。

新冠疫情、新的经济发展阶段与新技术周期、新的人口趋势交叠，构成了当下社会的焦虑底色。而焦虑在当代年轻人、中产阶层、精英人群之间的感知尤为显著。

但在我看来，新的制度规则、新的世代人群、新的专业技能正在形成新的红利。少数人的淘金时代虽然结束，多数人的黄金时代正在到来。

我们的第一个展望，是关于新“BAT”——

去年以来，脉脉开始尝试从互联网行业向新经济领域渗透。经过一年的努力和观察，我们发现几个趋势：

第一，互联网大厂依然是避风港，人才净流入的TOP.3企业是新“BAT”组合

这里的新BAT是指字节(ByteDance)，阿里(Alibaba)和腾讯(Tencent)。其中字节在人才招聘方面尤其“凶猛”。而教培行业受“双减”影响，上半年和下半年出现分水岭式变化。

第二，新能源汽车、智能硬件、芯片产业支撑了今年的就业增长，新能源汽车更是今年的机遇之王。下一个“BAT”或将在新经济领域产生。

接下来，我们展望第二个未来——那就是技能中产的时代到来了。

过去几年间，“阶层固化”与“中产焦虑”是全社会都关注的话题。反映在脉脉平台上，35岁焦虑、年轻人一边躺平一边内卷，就是这两类话题的延展与投射。情绪的背后，本质上我觉得有两个原因：

第一，中国人均收入仍处于“金字塔型”结构。

大家都知道，较为理想的社会形态是橄榄型：低收入和高收入占比较小、中等收入阶层为社会的中坚力量。

而根据券商数据，截至2019年，中国国民年收入在10万以上的不到5000万，占总人口还不到3%。

一方面是收入差距加剧了阶层撕裂、另一方面，是作为少数人群存在不安全感，加剧了中产人群的焦虑。

第二，高增长时代结束带来的转型阵痛。

70、80后中产人群，有的赶上了房地产增值，有的赶上了互联网高速增长。当红利消失后，大家开始对未来的收入预期、甚至对下一代的人生都不再那么乐观。同时，大厂日益成熟，组织逐渐固化，员工的年龄与技能焦虑在不断攀升。

但“共同富裕”作为本年度影响最为深远的国策，确立了提高劳动报酬占比、扩大中等收入群体等路线方针，显然有助于消除掉当代社会这层焦虑的底色。

首先，新经济的发展会带动技能人才的规模、质量和收入的提升。人社部在今年6月推出的“技能中国行动”实施方案中指出，“十四五期间”将新增技能人才4000万人以上，占就业比例的30%。

除政策牵引外，产业升级与投资回报率也会驱动企业更重视人才培养，通过校企合作、定向委培、在职培训等方式来积累更多专业化、协作化、高技能的人才。

其次，随着互联网和产业升级，对“专精特新”的高技能人才需求急剧增加。比如，大厂们在校招环节就抛出类似“天才少年”、“北斗计划”的顶级科技人才招聘计划。在脉脉平台上，有越来越多人吐槽被刚入职的新人职级“倒挂”。脉脉数据显示，数字能源、智能汽车、智能制造等十大领域的人才在2021年最受追捧。而地方政府也结合重点产业链发展规划，推动多方力量共同培养人才。如陕西就围绕光子、航空等来建设高水平工种、培养高技能人才。

最后，随着5G、AI以及物联网的发展，越来越多新职业涌现，高技能人才在不同产业之间的流动，会带来整个社会与产业结构的调整和优化。以上海市为例，新技能与新技术的融合催生出很多以前我们都没听过的新职业，比如AI训练师、工业机器系统运维人员、区块链应用操作员、服务机器人应用技术员等。

我们要展望未来的第三点是，持续成长，是对抗职场焦虑的首要选择。从顶层设计来看，十四五规划、共同富裕、高质量发展阶段等政策方针的确立，让社会、企业和个人都在向终身成长、全民学习的阶段迈进。

脉脉作为以成就职业梦想为使命愿景、希望能够陪伴职场人群终身成长的平台，一直关注和研究中国职场人的职业教育、成长和选择。近期我们做了一个调研，选取了11项会影响职业成功的要素让大家进行投票选择。这项覆盖了近2000人的调研结果显示，“持续学习”被所有人选为第一要素。

更进一步的，参考全球经验来看，发达社会的教育体系在过去两百多年的时间里，同样经历了这样三个阶段：

第一个是为满足经济发展的实用主义阶段,进而到强调个人发展需求的功利主义阶段,最后是重视公共福利机会均等的终身教育、人本主义阶段。我们可以期待，在国家、企业、个体三重力量交错共振下，全新的人才红利时代已经开启。

最后，我想大家都注意到，今年企业家们都很少公开发声了。在我看来，初代企业家的冒险时代已经过去了。改革开放以来，中国企业历经四十余年发展，互联网也快三十岁了。草莽期的领袖们已经完成了他们的使命，与之一同远去的是那个高速增长、流量永不衰竭、机遇遍地的淘金时代。

还有，现在的年轻人也不同于上一代。他们拒绝“爹味”，不愿意听领导教育如何成为一名好员工，更想告诉你如何成为他们的好领导——“老板加油”。他们会用吐槽对抗PUA，用摸鱼对抗内卷.....他们是个性而务实的一代。他们拒绝成为庞大雇主和权力组织面前的一粒灰尘，会在网络社区里集结、互助、组成社群——他们不是沙尘，他们是沙尘暴。

最后，数字和技术作为全新的生产要素，必然要参与到收入分配中来。所以，能够服务好新世代人群、带领传统产业转型的职业经理人、专精特新的高技能人才、数字化人才.......将成为企业里的关键“话事人”、迎来属于他们的黄金时代。