【直通两会】

今年全国两会上,代表委员围绕“打破35岁职场门槛”建言献策。《工人日报》微信公众号“工道”栏目针对这一话题推出专题,吸引不少网友留言。我们选取并整理了部分留言——

@cocogong的老巢:可以对招聘35岁以上员工的企事业单位给予相应的政策奖励,否则面试的时候,用人单位不明说,也可以直接淘汰,很难监管。


(资料图片)

@蓝纸人:这个建议太好了,谁都有35岁以上的时候,全力支持。

@滚雪球的Devin:好建议,老龄化已经来临,不要把年龄作为就业门槛。人人都有35岁的一天,人人都会老去,不歧视好吗?

@Yolotli:所有有年龄歧视的就业都应该被监管,最重要的还是政策如何落地。

@心放左手边:建议不错,只是实施和监督没那么容易。

@崽崽在幼儿园:30多岁是最难的时候,上有老下有小,对这个年龄的人友好点吧。

@半夏的格式:30多岁正是经验丰富的时候,为什么要成为职场分水岭呢?

@格桑梅朵5868:建议很好,但实际操作很难落实的,比如用人单位招聘时不明说你年纪大,就说不合适,你能怎么办?

@芯莲花:48岁的人下岗了,找不到像样的工作。希望社会多些包容。

@公考申论车春艺:监管太难了,这个指标很难量化。

(整理 关晨迪 高子立)

推荐内容