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“在直播间可以直接面向很多求职者介绍企业、岗位情况和薪资待遇，还能与求职者互动。这种招聘方式很接地气儿，当场就有13人与企业达成了就业意向。”近日，吉林万丰奥威汽轮有限公司人力资源经理对市就业局搭建就业“鹊桥”、帮助企业解决用工难题表示感激。

有着同样感受的还有吉林建龙钢铁、瑞尔康药业、智明创发软件、吉林特研药业等企业人力资源负责人。他们都曾经或是向“企业知心人”反馈过用工需求，或是在“人社干部进企业”活动中向人社服务专员表达过求贤的意愿。为解决企业用工难题，市就业局每天都会组织就业直播，每场都会有万余名求职者围观，高峰时约6.6万人在线。

“直播带岗”是市就业局推进“九解一协调”服务企业的一个缩影。按照市委、市政府推进“九解一协调”服务企业工作部署，结合“人社干部进企业”活动，市就业局还搭建了“线上+线下”“市场+社区”“市内+市外”全方位供需对接平台。今年以来，市就业局组织线上线下专场招聘会、送岗下乡等活动200余场次，直播带岗 38场次，为2000余户企业发布用工信息1.4万余个，促进达成意向性就业2000余人。“在就业部门官方微信平台上，我看到了企业的宣传短片，全面了解情况后，感觉企业发展空间很大。”最近入职长久专用车有限公司的陈先生就是通过就业部门搭建的“鹊桥”找到了工作。

在“九解一协调”服务企业过程中，市就业局持续开展“想就业找人社、缺人才找人社”服务创新提升工程，全力保障企业用工需求。

（松花江网编辑 陈炳桥）