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【稳就业促就业】

迎难而上 持续发力（主题）

中工网讯（工人日报—中工网记者刘静）记者近日从国资委了解到，截至目前，中央企业、全国国资监管系统国有企业招收高校毕业生人数已超过去年同期水平；有的国有企业还在积极开展夏季招聘，预计今后一段时间还会有招聘的增量。

国资委把促进高校毕业生等青年就业工作摆在突出位置，指导推动国资央企统筹国家所需和企业所能，千方百计稳岗扩就业，迎难而上、持续发力、逆势扩招，取得一系列积极成效。

据介绍，国资委着力支持鼓励企业结合实际增加夏季招聘。根据发展战略性新兴产业、建设世界一流企业等实际需要，鼓励国资央企在去年秋季招聘、今年春季招聘已经圆满完成的基础上，增加开展一轮夏季招聘，通过采取扩大有效投资、超前储备人才、发挥产业链带动作用等务实举措，支持企业运用市场化手段多招高校毕业生。

同时，国资委大力落实政策。会同有关部门，加强对一次性增人增资、一次性吸纳就业补贴、社保补贴、职业培训补贴等招收高校毕业生支持政策的宣传力度，加紧推进落实。加强统筹谋划。指导各中央企业、地方国资委及早谋划招收2024届高校毕业生工作，力争8月底前完成招聘计划制定，11月前提供一批优质就业岗位。

据了解，为了有效促进毕业生就业，国资委出台了系列政策和举措。

完善机制。会同人社部印发《关于做好2023年国有企业招收高校毕业生工作的通知》，指导国资央企采取市场化方式做好高校毕业生招聘工作，稳定招聘规模。制定印发进一步完善人才市场化招聘机制的规范性文件，指导推动中央企业按照公开、平等、竞争、择优的原则，更好延揽各方面优秀人才，同时勇担社会责任，坚决防止就业歧视行为。

优化策略。鼓励企业进一步优化校招、社招结构，拿出更多岗位招录高校毕业生。深入开发科研助理岗位，努力挖掘岗位潜力。指导中央企业深化就业帮扶，在脱贫地区、民族地区、边疆地区投资兴业和承建工程项目过程中，积极吸纳当地大学生、脱贫家庭毕业生、民族地区毕业生在当地就业。

搭建平台。会同教育部、人社部、中央广播电视总台等部门联合开展促就业“国聘行动”，指导中智公司、国投人力公司两家专门从事人力资源服务的中央企业，充分运用“中智招聘”“国聘”招聘平台，组织开展线上线下招聘活动，共发布岗位77.5万个、人才需求158万人（各类所有制单位）。