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近年来，咸阳市淳化县积极探索利用社区资源做好离退休干部的服务工作的新路径，推动老干部工作与社区治理的深入融合，初步形成了“优势互补、资源共享、互促共赢”的社区离退休干部管理模式。

思想融合，凝聚社区治理合力。按照“党建共建、活动联办、场所共用”的原则，依托社区阅览室、图书室、远程教育设施、社区党员活动室等现有教育教学资源，组织离退休党员与社区党员共同学习，坚定理想信念。定期召开座谈会，以辩论赛的形式，让青年党员与老党员就社区的发展共同出谋划策。要求老党员为社区党员讲党课，通过讲述自己的工作经历和入党初心，为年轻党员分享人生感悟，激励社区其他党员干部爱岗敬业、奋发有为，实现了共建共享。

活动融合，激发社区治理活力。社区免费向老干部开放娱乐室、书画室、健身房、日间照料中心，依托社区文艺爱好者成立合唱团、舞蹈队、戏曲队、太极队、器乐队等11支老年文体队伍，每年在“七一”“国庆”等重大节日组织演出30余次，在展现新时代老干部生活风貌的同时吸引更多老干部参与，让其在丰富多彩的活动中找到精神寄托。

服务融合，提升社区治理温度。社区将老干部作为服务管理的重点人群，依托社区卫生室，建立社区医生和老干部点对点联系机制，定期为他们开展健康体检，对社区内的老干部实行分类管理，提供个性化、亲情化服务，每逢重大节日，社区组织人员开展上门走访慰问，让他们切实感受到组织的温暖。截至目前，社区参与疫情防控老干部53人，担任楼栋长5人，成为社区治理工作中的重要力量。