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咸阳市武功县自实行干部人事档案集中化以来，十分重视档案管理人才培养，以“精挑细选、专兼结合”的方式配备管档人员，通过定期培训交流来提升管档人员的专业素养，不断夯实档案管理的人才根基，提供从严管档根本保障。

严挑细选配备管档人员。档案管理人员是特殊的信息人才，需要有专业的知识储备和保密意识。县委设立武功县干部档案管理中心，配备了主任、副主任各1名。县委组织部严格把关，明确档案管理岗位任职资格条件，优先选用政治素质好、责任心强、工作踏实认真、思路视野开阔的年轻干部担任干部人事档案管理员，建立了一支专业的档案管理队伍，为干部人事档案规范化科学化管理奠定了坚实基础。

精准聚焦加强人才培育。聚焦干部人事档案管理涉及的专项审核、档案材料整理、日常管理、利用与审核等工作以及《档案法》《保密法》等国家相关法律法规、信息技术等方面专业知识，定期对管档人员开展业务专题培训，不断更新知识结构，拓宽工作视野，切实提高管理人员的岗位胜任能力和综合素养。针对基础业务薄弱、经验欠缺的新入人员，以“传帮带”方式培养，注重业务指导和成长锻炼，让新人专业知识储备与管理能力快速提高，融入角色，有效充实干部人事档案工作力量。

定岗定责设置管理岗位。根据全县干部人事档案实际，分设科级干部档案岗、公务员档案岗、事业干部档案岗、教育干部档案岗、卫健干部档案岗5个岗位，每个岗位不少于两名同志进行管理。建立管档人员日常考核和监督机制，及时发现问题，并予以整改。各岗位管理人员职责范围明晰，业务技能突出，切实做到了定岗定责、专人专管。

互联互动促进提质增效。干部档案管理中心一直重视与档案局、周边兄弟县区的干部人事档案管理部门加强业务联络，参与全县开展的档案执法检查，定期举办管理人员交流座谈会，互相交流在档案管理中存在的困惑、难点以及解决办法，确保干部人事档案管理更加规范化、科学化。同时对标先进、汲取经验，不断提升档案管理人员的业务能力和服务质量，为推动全县干部人事档案管理工作提质增效提供人才保障。