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为进一步激发村集体经济发展活力，实现产业兴旺，助力乡村振兴，咸阳市长武县巨家镇突出正向激励，积极探索村集体经济发展激励奖励机制，激发基层干事创业原动力。

重绩效，突出“实”。坚持目标导向，列出《全镇目标责任考核任务清单》，量化“村集体经济发展挂钩资金”考核指标，出台《巨家镇“党建引领”村集体经济发展激励办法（试行）》，成立村集体经济发展考核收益评价小组。结合集体经济项目抗风险能力、产业化程度、长远效益等因素，将村干部年终绩效考核与村集体经济发展情况挂钩，调动干部干事创业“精气神”。

重目标，突出“干”。坚持量化考核，要求全镇各村年度党建工作（县级及以上基层党组织建设示范村标准）全面达标，年度考核优良，村定补干部年度内无不廉洁行为。13个村集体经济组织（含各村成立的各类专业经济合作社）年终综合净盈利超过5万元以上，且经营正常、记账规范、纳税规范、年报正常。对考核后三位的村“两委”定补干部不纳入奖励激励。《激励办法（试行）》实施后，各村党支部带领村“两委”成员开展“承诺、亮诺、践诺”活动，村级集体经济发展活力进一步凸显。

重示范，突出“奖”。坚持“多干多得、少干少得、不干不得”的原则，按照“村经济合作社提议、村‘两委’商议、集体经济组织成员（代表）大会通过、全员公示、党委审核”的程序，根据各村经济合作社生产经营性净利润收入、资产出租净收入、资产资金入股分红净收入等类别，分别按照2%、0.5%、0.5%的比例设立提取激励资金。村党支部书记可领取其他“两委”定补干部激励资金平均金额的1.5倍，受奖励的村“两委”定补干部，每人每年度最高奖励累计不超过1万元。办法实施后，西王村百亩果树建园项目进展顺利，马成寺村羊肚菌项目年产值预计达到500万元，村集体经济收入突破10万元。