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镇安县铁厂镇探索建立“345”人才工作机制，聚焦政治引领、组织引领、示范引领，搭建人才“选”“育”“用”“留”四个平台，实现产业、人才、文化、生态、组织五大振兴。

三项引领强基础

政治引领定方向。坚持党管人才，充分发挥镇党委定向引领作用，建立“1+2+N”人才工作领导机制。组织引领强队伍。选优配强村两委班子，吸纳45岁以下党支部书记3名，35岁以下副职15名，大专及以上文化水平村干部15名，培养后备力量49名，建强基层战斗堡垒。示范引领助成长。依托聚英农产品开发有限公司，成立猕猴桃产业人才工作室，培育“土专家”“田秀才”13人，形成了“人才引育+技术研发+成果转化+产业应用”示范引领新模式。

四个平台出实招

创建人才信息平台，统筹建立人才信息库，吸引头雁45人、发掘群雁91人、培育雏雁64人，把人才“选”出来。打造人才培育平台，建立农技学校8所，开展专题讲座4期22场次，累计培训1500人，培育高素质农民42人。把人才“育”出来。搭建人才实战平台，依托在外成功人士，回乡创建10家，吸纳当地1000余人年均增收2.8万元，打造“三新管道”劳务输出品牌，输出劳动力3500余人年均增收4万元，把人才“用”起来。完善人才保障平台，出台人才振兴15条措施，落实“四个优先”，把人才“留”下来。

五大振兴出成效

产业振兴取得新突破。烤烟、食用菌、猕猴桃、中药材种植规模和效益再创新高，“四朵金花”竞相开放，劳务输出产值突破4.5亿元，居民可支配性收入达1.5万元。人才振兴释放新动能。建立人才工作室1个、人才库1个，“土专家”“田秀才”450人、建立校企合作院校1个，长期合作的专家教授5人，实现农技、加工、销售、电商人才全覆盖。文化振兴实现新目标。创建市级文明村1个，建成公共文化广场10处，新时代文明实践站所9处。组建文化宣传服务队5支，开展文化惠民演出24场次。生态振兴迈上新台阶。聚力打造6个秦岭山水乡村示范村，田园风光、美丽集镇、美丽乡村建设成效显著，生态环境水平持续改善。组织振兴探索新模式。