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近年来，为扎实做好干部工资福利审批工作，咸阳市武功县委组织部严格贯彻落实干部工资福利有关文件精神，通过严把政策、程序、纪律三关，充分发挥工资福利政策激励与约束作用，切实提高干部队伍干事创业和担当作为的积极性。

严把政策，确保工资审批有章可循。坚持把加强政策学习摆在突出位置，不定期通过专题培训、“组工讲堂”对全县各单位财务干部进行工资业务政策培训会，认真学习公务员职务与职级并行制度以及公、检、法序列工资政策标准等相关政策文件，充分学习领会文件精神。制定业务办理流程图，明确各项工资审批的政策标准、办理流程、相关表册填写规范等有关要求。同时依托微信工作群、QQ群等信息平台，做好答疑解惑工作，切实帮助单位业务人员熟练掌握政策，确保政策执行不走样。

严把程序，确保审批录入依法有序。坚持公平公正原则，严格按程序认真审批每一项业务，做到按章办事、依法审批。通过“四审查，四核对”，严把工资软件信息“采集、录入、上报、审核”关口。即：审查学籍信息，核对学历程度；审查任职文件，核对职务职级与任免时间；审查年度考核结果，核对是否晋升年度；审查工资审批表，核对级别（岗位）档次（薪级）及执行时间。并及时更改变动（调入、调出、退休、死亡、辞职等）人员信息。

严把纪律，确保工资福利落实规范。加强审核把关，高标准严要求推进工资业务管理工作，建立部门联系制度，加强与人社、编办、财政等部门的沟通衔接，通过及时督促，跟踪进度，随机核查，对基本工资、津补贴审批发放等情况实行常态化监督，坚决杜绝虚报冒领、“吃空饷”及其他违反工资福利政策的行为。加强与纪检部门沟通，对受处分人员依据文件要求按程序予以办理相关工资待遇，切实维护工资政策的严肃性。