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今年以来，咸阳市渭城区坚持把离退休干部工作摆上重要位置，着力“四提升”，慎终如始、持之以恒做好老干部服务保障工作。

聚焦“老有所靠”，树品牌、强队伍。以“三个年”活动为契机，开展“打造品牌部门、建设过硬队伍”活动，着力打造敬老、爱老、为老、助老的品牌工作部门，切实加强干部队伍的思想建设、能力建设和作风建设，努力建设一支讲政治、重感情、业务精、作风好、老干部信得过的过硬队伍。大力推行上门真心服务、全程爱心服务、及时细心服务、过程耐心服务、跟踪孝心服务的“五心服务”工作法，深入开展差异化精准服务6次，深入开展“走访联系老干部、优质服务老干部”活动4次，赢得了辖区老干部的一致点赞。

聚焦“老有所依”，结对子、理路子。带着感情、带着责任做深做实离休干部服务保障工作，完善对重点服务对象的走访机制，4名专职老干部工作者结对联系2-3名离休干部、5-7名县（处）级退休干部，实现全覆盖。制作爱心卡，详细记录老干部的基本情况、工作人员联系电话等，组织召开座谈会3次、养生保健知识讲堂1次，及时了解离退休干部所思所想所需，为老干部工作开展指明了方向。

聚焦“老有所乐”，讲政治、重感情。全面落实政治待遇，为离退休干部征订《陕西日报》《咸阳日报》等杂志等280余份，成立了送学小分队，上门为离退休老干部发放学习资料200余份，切实让离退休党员感受到组织的关怀。稳步提升生活待遇，每年安排离退休干部健康体检，坚持开展老干部生日送祝福、春节重阳等重大节日慰问、住院探望慰问等工作，坚持申请专项资金帮扶救助特困离退休干部。

聚焦“老有所为”，建阵地、优服务。建成了30个社区老干部文化娱乐服务驿家和56个日间照料中心，因地制宜成立区老年大学及社区老年大学，切实保障了老干部的精神文化需求得到满足。持续完善老年大学、老年活动中心基础设施建设，日常做好招收学员、课程设置、教学管理、日常服务等重点工作，激活400余名在校老干部老年人银发能量，让“老有所学”的幸福在“家门口”升级。