之前曹德旺就直言说过,现在的年轻人都喜欢去干外卖和快递,不怎么愿意去工厂做了。有关这个问题,曹德旺觉得年轻人是怕“丢面子”,认为去工厂做工是一个不体面的工作。其实这也是一个原因,那么除此之外,其实也有着工厂晋升难、岗位枯燥、规矩多、时常加班等众多原因。为此,有时候年轻人不愿去工厂做工了,工厂管理人也要好好反省自己的问题。不过话又说回来了,现在工厂招人的门槛还是挺低的,没什么学历的要求,也不指望有着过多的经验,因为这都是可以后天学成的。在这个找工作不太容易的背景下,工厂可能是符合大多数没什么经验和学历的年轻人的岗位了。

工厂的包容度还是挺强的,从20出头的年轻人到40-50岁的老工人,都可以在工厂中做工。可是因为现在的年轻人不愿意在工厂干活,这使得不少工厂出现了“用工荒”,而年轻人也一边抱怨着“工作难找”。这时候问题就来了,年轻人既不愿意去工厂工作,一边又觉得工作不好找,那么究竟还有什么岗位适合这群人呢?

我们先将快递员和外卖员排除,这两个工作虽然较为自由点,但是并不轻松,每天风吹日晒的送东西,赶着每分每秒,单子送的少赚的就少,也是不太稳定的。而有经验的过来人就表示,如果年轻人的学历不高,能力也不强的话,可以去尝试尝试以下的三类岗位,还是比较适合当代社会的。

之一个,销售类的岗位。现在社会上有关销售的岗位还是挺多的,当然了,这也不是让大家全去做那些类似中介公司这样的销售员,我们可以尝试一些大公司的销售岗位,从基层做起,这种岗位的要求不是太大,而且还有一定的上升空间,也能锻炼为人处事,还是比较适合一些年轻人的。

第二个,管理类的岗位。有关管理类的岗位,可能对年轻人的能力有着一定的要求,不过若是你有着口才和管理能力,实力也还可以的话,也是会得到领导信任的。不过,这一岗位对年轻人来说还是有着一定的难度,要求也会比销售类岗位高一些。

第三个,运营类的岗位。运营类岗位的范围还是挺广的,例如有着内容运营、用户运营、市场运营等。在一些创业公司中,对这一岗位的学历要求也不是很严,只要你能展示出自己的 优势和价值,那么也能通过这一类的岗位获得成功。

对年轻人来说,还是要选择一些有着前景发展的岗位,而外卖员和快递员之类的,这些岗位可能并不会给我们带来就业经验和人际交流经验等。而以上三类岗位,迷茫的年轻人可以试一试,如果以后稳定了工资待遇也会很可观。

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